Використання праці без оформлення трудових відносин — одне з порушень, які Держпраці виявляє й карає найактивніше. Розглядаємо реальний кейс і пояснюємо, чим ризикує роботодавець.

Коротко

Держпраці регулярно виявляє випадки використання найманої праці без оформлення. У кейсі з практики ФОП використовував працю продавчині без жодних трудових відносин — і потрапив під санкції. За таке порушення передбачено штраф за статтею 265 КЗпП, розмір якого прив’язаний до мінімальної зарплати.

Що сталося

Головний державний інспектор праці виявив порушення: фізична особа-підприємець реалізовував продукти харчування та інші товари в магазині й використовував працю продавчині, з якою формально не мав жодних трудових відносин. Підприємцю роз’яснили норми законодавства та застосували передбачені санкції.

Чим це загрожує роботодавцю

За допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору настає фінансова відповідальність за статтею 265 КЗпП — штраф у розмірі кількох мінімальних зарплат за кожного неоформленого працівника. Додатково можливі донарахування ПДФО, військового збору та ЄСВ, а також адміністративна відповідальність посадових осіб.

ВажливоТрудовий договір і повідомлення про прийняття на роботу мають бути оформлені до фактичного допуску працівника до роботи. Оформлення «заднім числом» під час перевірки вже не рятує — порушення фіксується за фактом.

Перевірка Держпраці чи трудовий спір?

Захистимо ваші інтереси перед контролюючими органами та допоможемо правильно оформити трудові відносини.

Судовий захист →