Якщо ви одночасно ФОП і найманий працівник, платити мінімальний ЄСВ «за себе» не обов’язково. Пояснюємо, як це працює і за яких умов діє звільнення від подвійного внеску.

Коротко

Згідно із Законом № 592-IX, ФОП, який одночасно працює за трудовим договором, звільняється від сплати мінімального ЄСВ «за себе», якщо роботодавець сплачує за нього внесок не менше мінімального. Тобто подвійно платити мінімалку не потрібно — ЄСВ як ФОП сплачується лише за наявності доходу і за бажанням.

У чому суть звільнення

Раніше підприємець, який ще й працював найманим працівником, фактично платив ЄСВ двічі: і роботодавець за нього, і він сам «за себе» як ФОП. Закон № 592-IX усунув цю несправедливість: якщо за працівника вже сплачується ЄСВ не менше мінімального, дублювати внесок як ФОП не потрібно.

За яких умов діє

  • ви зареєстровані як ФОП і водночас працюєте за трудовим договором;
  • роботодавець сплачує за вас ЄСВ у розмірі не менше мінімального внеску;
  • звільнення стосується саме мінімального ЄСВ «за себе» — з фактичного доходу ФОП внесок сплачується на загальних підставах.
ВажливоЗвільнення діє, лише поки ви реально працевлаштовані й за вас сплачують ЄСВ. Якщо трудові відносини припинилися, обов’язок сплачувати мінімальний ЄСВ як ФОП повертається.

Питання зі сплатою ЄСВ як ФОП?

Проконсультуємо щодо внесків, пільг і звітності, щоб ви не платили зайвого.

Податкове право →