Если вы одновременно ФЛП и наёмный работник, платить минимальный ЕСВ «за себя» не обязательно. Объясняем, как это работает и при каких условиях действует освобождение от двойного взноса.

Коротко

Согласно Закону № 592-IX, ФЛП, который одновременно работает по трудовому договору, освобождается от уплаты минимального ЕСВ «за себя», если работодатель платит за него взнос не меньше минимального. То есть двойную минималку платить не нужно — ЕСВ как ФЛП уплачивается только при наличии дохода и по желанию.

В чём суть освобождения

Раньше предприниматель, который ещё и работал наёмным работником, фактически платил ЕСВ дважды: и работодатель за него, и он сам «за себя» как ФЛП. Закон № 592-IX устранил эту несправедливость: если за работника уже уплачивается ЕСВ не меньше минимального, дублировать взнос как ФЛП не нужно.

При каких условиях действует

  • вы зарегистрированы как ФЛП и одновременно работаете по трудовому договору;
  • работодатель платит за вас ЕСВ в размере не меньше минимального взноса;
  • освобождение касается именно минимального ЕСВ «за себя» — с фактического дохода ФЛП взнос уплачивается на общих основаниях.
ВажноОсвобождение действует, только пока вы реально трудоустроены и за вас уплачивают ЕСВ. Если трудовые отношения прекратились, обязанность уплачивать минимальный ЕСВ как ФЛП возвращается.

Вопросы с уплатой ЕСВ как ФЛП?

Проконсультируем по взносам, льготам и отчётности, чтобы вы не платили лишнего.

Налоговое право →